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總裁致辭 集團歷程 發(fā)展戰(zhàn)略 生產實力 合作伙伴

發(fā)展戰(zhàn)略

“客戶就是上帝”,有質量保證的產品、合理的價格、滿意的服務是我們永恒的經營方針。同呼吸、同成長;共命運、共發(fā)展,做到企業(yè)精神與企業(yè)價值觀的人格化,實現“人企合一”。“協作競爭,結盟取勝,雙贏模式”是我們的長期發(fā)展目標。

1、大營銷戰(zhàn)略

大營銷戰(zhàn)略的目標就是開拓更大的國內外市場。建材、選礦、冶金三個行業(yè)分列為主攻、次攻、伺攻三個戰(zhàn)略方向從外部市場營銷到內部企業(yè)管理、新產品的研發(fā)等,一切圍繞“大營銷”運轉,一切都為“大營銷”開道。為了這一戰(zhàn)略的實施,廣募人才,充實產品設計研發(fā)力量,力爭以更多的品種、更新的設備使企業(yè)立于不敗之地;為了這一戰(zhàn)略的實施,從基礎工作入手,狠抓企業(yè)管理各項工作,制度建設,現場優(yōu)化,質量控制等搞得有聲有色、如火如荼。

2、品牌塑造戰(zhàn)略

品牌戰(zhàn)略即名牌戰(zhàn)略,品牌是名牌的基礎,名牌是品牌的升華。提出了“靠質量樹品牌,靠品牌塑名牌,靠名牌樹形象,靠形象大發(fā)展”的戰(zhàn)略思路。凡與品牌塑造有關的工藝、技術、質量、生產、企業(yè)文化建設、企業(yè)形象宣傳等都被緊密地結合在一起,以績效掛鉤的方式逐月考核,逐季獎罰,使企業(yè)從工作環(huán)境到員工風貌,產品從外觀形象到內在質量都有了新的進步。良好的企業(yè)文化氛圍初步形成。

3、人力資源管理戰(zhàn)略

人力資源管理戰(zhàn)略的是趙慧強又一管理理念的體現。他認為在人、財、物、信息和時間等人類五大資源中,只有人力資源是軟的、活的、有感情的資源,因而是最寶貴的資源,如以良好的戰(zhàn)略思想去管理,人力資源的潛能則可成倍發(fā)揮。企業(yè)只有選好人才、用好人才、育好人才,才能留住人才,才會具有不竭的生命力。因而,公司建立了一整套激勵與約束相結合,外部引才與內部選才相結合,識才育才獎才相結合的人力資源管理制度,并通過開展“百名工程師加盟”活動,吸引了大批專業(yè)人才會聚麾下,成為公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的中間力量。

4、優(yōu)勢科技研發(fā)戰(zhàn)略

優(yōu)勢科技研發(fā)戰(zhàn)略是大營銷戰(zhàn)略、品牌塑造戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略的延伸,是一名優(yōu)秀企業(yè)家超前意識和長遠戰(zhàn)略眼光的體現。我廠始終堅信“科技是第一生產力”這一真理,把科技研發(fā)作為一項關系企業(yè)生存與發(fā)展的重要工作親自來抓,重視所有國內外行業(yè)發(fā)展與科技研發(fā)信息,親自和專業(yè)人員共同分析市場和行業(yè)動態(tài),制定科研方向,從產品設計、實驗,到定型、投產全過程實施目標管理,力求做到推出一代、試驗一代、預存一代,年年都有新產品,新品種投放市場,確保公司產品在同行業(yè)的科學性、新穎性和實用性。

5、低成本制造戰(zhàn)略

低成本制造戰(zhàn)略落實在管理工程上,旨在通過強化成本目標的實現,達到增產增收、節(jié)能降耗的目的,真正體現出企業(yè)的經營成果和管理水平。采用預測、計算、控制、核算、分析、考核、獎罰等手段,使企業(yè)各種潛能得到充分發(fā)揮,費用得到有效控制。為使這一目標得到落實,公司在人、財、物、產、供、銷各系統推行“價值工程”管理法,力爭使產品在功能效率提高、成本降低或不便的條件下獲取更大的經營成果。

6、選礦技術戰(zhàn)略合作

目前我公司與長沙有色冶金設計院、北京礦冶研究總院、中國有色院(恩菲院)、沈陽冶金設計院、河南冶金規(guī)劃設計院合作。

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